PERCHE' SCEGLIERE UN INTERVENTO FRACTIONAL
Come funziona
HSL propone tale approccio per situazioni nelle quali l’azienda ha bisogno di un veloce innesto di competenze su attività non presidiate in maniera stabile.
La modalità contrattuale prevede l’inserimento in azienda di uno o più Manager per un quantitativo di tempo definito sulla base degli obiettivi di sviluppo e in funzione delle disponibilità di budget dell’azienda.
Vantaggi
- Efficacia: innesto di competenze mirate alle esigenze contingenti dell’impresa
- Rapidità si dispone delle risorse necessarie in tempi rapidissimi e con il minimo di formalità
- Trasferimento di conoscenze di fatto avviene una fisiologica formazione sulle risorse aziendali
- Economicità Contratto strutturato sulle reali disponibilità economiche dell’azienda
