COMPETENZE MANAGERIALI DI ALTO LIVELLO CON IL MASSIMO DELLA FLESSIBILITÀ PER LA PICCOLA E MEDIA IMPRESA

La soluzione per poter contare su Competenze di alto livello, calibrate per la quota di tempo effettivamente necessaria alle esigenze dell’impresa.

PERCHE' SCEGLIERE UN INTERVENTO FRACTIONAL

Come funziona

HSL propone tale approccio per soluzioni nelle quali l’azienda ha bisogno di un veloce innesto di competenze "on demand" su attività non presidiate in maniera stabile dall'organizzazione interna.

La modalità contrattuale prevede l’inserimento in azienda di uno o più manager per un quantitativo di tempo definito sulla base degli obiettivi di sviluppo e in funzione delle disponibilità di budget dell’azienda.



Vantaggi

  • Efficacia: innesto di competenze mirate alle esigenze contingenti dell’impresa
  • Rapidità: si dispone delle risorse necessarie in tempi rapidissimi e con il minimo di formalità 
  • Economicità: Contratto strutturato sulla base delle reali disponibilità economiche dell’azienda
  • Trasferimento di conoscenze: di fatto avviene una fisiologica formazione sulle risorse aziendali

MODALITA' DI LAVORO NEL MANAGEMENT CONDIVISO

NEEDS ANALYSIS

Analisi dei fabbisogni e degli obiettivi dell’azienda e definizione degli obbiettivi.

ASSEGNAZIONE RISORSA

Definizione delle  competenze necessarie e delle  risorse  da inserire in azienda.

PIANIFICAZIONE

Realizzazione del piano di lavoro da intraprendere. Definizione degli obbiettivi di HSL.     

MONITORAGGIO

Monitoraggio dell’avanzamento delle attività del Fractional Manager.        

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